Kadın Mühendisler Komisyonu
SORUMLU YK ÜYESİ:
ASLIHAN YILMAZ - BURCU BAŞPİŞİRİCİ
SORUMLU ÇALIŞANLAR:
ÇİÇEK ŞİMŞEK YILDIZ - A. ECE AYTAÇ
ÜYELER
CEYLAN AĞAYA
CEYLAN HATİCE ÖZEL
DİLEK FERDA YAMANLAR (21.08.2024 tarihine kadar)
ELİF EDA DOĞAN
ESRA UZEL BASKAN
GAMZE MUMCU
GÖKÇE VURAL DÖNMEZ
GÜLAY AHU TURGUTLU
GÜNİZ GACANER ERMİN
İLKAY KONUR
KADRİYE DEMİRAL
KADRİYE TURAN
MELİS AYDIN
MİNE PINAR İLHAN
NURGÜL BİÇER
OKAN KÜÇÜK
PINAR ÖNCÜ
SEBAHAT SERİN
SELDA ÜNVER (21.08.2024 tarihine kadar)
SERRA PARLAR
TUĞBA KAYNAK ÇAL
ÜMMÜHAN GENCER
YASEMİN GÜNEŞ BAYAR
YELDA ÇETİNER
YILDIZ SINMAZ UZGAN
KADIN MÜHENDİSLER KOMİSYONU 32. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI
31. Dönemden başlayarak hedeflerimizi ne kadar gerçekleştirdiğimizi rakamsal olarak görebilmek ve hangi alanda iyileştirme, geliştirme yapacağımızı net olarak saptayabilmek için "tablo" ile takip yöntemine geçmeye komisyonca karar verilmiş ve yönetim kurulumuzla paylaşılmıştır. Buna göre, hesap ve takip yöntemi aşağıda kısaca anlatılmaktadır.
32. Dönem için hedefler güncellenmiş olup aşağıda paylaşılmıştır.
32. Dönem Kadın Mühendisler Komisyonu Hedefleri
32. Dönem komisyon hedeflerimiz aşağıda 22 madde olarak belirlenmiştir. Dönem sonunda gerçekleşen hedefe (1), gerçekleşmeyen hedefe (0) değeri verilerek sonuç "Durum" sütununa işlenecektir. Bu sütundaki değerlerin toplamı, 22'e bölünerek gerçekleşme yüzdesi "Hedefleri Gerçekleştirme Durumu" olarak hesaplanacaktır. (örn. 12x100/22 = %54) Açıklama kısmına (özellikle) gerçekleşmeme sebebi kısaca ifade edilebilir ya da varsa ilgili notlar düşülebilir.
Yeni dönem için hedefimiz %80 olarak belirlenmiştir.
|
No. |
32.Dönem KMK Hedefler |
Durum (1)/(0) |
Açıklama |
|
1 |
Kadın Mühendislerin Meslek odalarındaki kadın örgütlenmesinde, oda çalışmalarına, organlarına ve karar mekanizmalarına katılımlarının etkinliğini, nitelik ve nicelik olarak arttırmak misyonumuz gereği Şube Yönetim Kurulu, Temsilcilik Yürütme Kurulları, MMO Delegasyonu ve TMMOB Delegasyonu için Kadın Mühendis Adaylar çıkarmak. |
|
|
|
2 |
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”, “Kadına Yönelik Şiddete Karşı Mücadele” konularında söyleşiler düzenlemek ve toplumsal cinsiyet eşitliği kavramının üyelerimiz arasında ve toplumda genel kabulünü artırıcı etkinliklere devam etmek. |
|
|
|
3 |
Şubemiz Kadın Mühendisler Komisyonunun görünürlüğünün arttırılması ve yaptığı çalışmaların arşiv niteliğinde kalıcı hale getirilmesi için web sitesine komisyon tarihçesi, varlığı süresince yapılan çalışmalar, hedefler gibi bilgilerin girişlerinin yapılması. |
|
|
|
4 |
Her dönem bir kez olmak üzere mühendislerin sosyal ve hukuksal hakları (mobbing ve taciz, iş hukuku vb.) hakkında komisyon olarak ve/veya örgütlenme birimizle birlikte bilgilendirme toplantılarının düzenlenmesine devam etmek. |
|
|
|
5 |
Dönem boyunca Şube Bülteninde ülke gündemi, kadın konulu ve yeni söyleşi dizilerine ait sunumların yazılarının üyeler tarafından yazılıp yayınlanmasına devam etmek. |
|
|
|
6 |
Şube teknik görevlileri, çalışanları, yönetim kurulu ve komisyonlara her dönem başında bir uzman tarafından toplumsal cinsiyet eğitimi konulu bir eğitim verilmesinin sağlanması |
|
|
|
7 |
Başta öğrenci üye komisyonumuz olmak üzere şubemizin diğer komisyonlarıyla beraber ortak çalışmalar, projeler ve etkinlikler düzenlenmeye devam etmek. |
|
|
|
8 |
Diğer kadın örgütleriyle çalışmalara ve ortak projelere katkı ve katılımda bulunmaya devam etmek. |
|
|
|
9 |
Kadın Mühendisler Komisyonu çalışmalarına katılımı artırmak ve özendirmek amacıyla her yeni dönemde Eylül ayında tanışma kahvaltısı ve her sene Şubat ayında Serbest Kürsü etkinliklerinin düzenlenmesine devam etmek. |
|
|
|
10 |
Dönemde en az iki adet olmak üzere Kadın Üyelerimizi iş yerlerinde ziyaret etmek ve olanak bulunan iş yerlerinde TCE konusunda eğitim gerçekleştirmek. |
|
|
|
11 |
Lise ve üniversitelerde meslek tanıtım günlerinde kadın üyelerimizin görev almasına devam etmek. |
|
|
|
12 |
“TMMOB Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı Takip Sekretaryası (CATS)” nın çalışma şekli, başvuru yöntemi ve tüzük içeriği hakkında komisyon üyelerinin bilgilendirilmesinin bülten yazısı olmasına ve kalıcı olarak bültende bir köşe ayrılmasının sağlanması. |
|
|
|
13 |
Etkileşimli Mentorluk ve Tersine Projesi; Yeni nesilden (Z kuşak) mentorluk alınması ile nesil ve kuşak çatışmalarının azaltılması, kuşakların birbirini daha iyi anlaması ve birlikte daha iyi çalışabilmesi için mentorluğun Kadın Komisyonu tarafından deneyimlenmesi. |
|
|
|
14 |
4 ayda bir Renkli Söyleşi yapılması. |
|
|
|
15 |
Digital Generations Projesi; Kadın mühendislerin dijital yetkinliklerinin geliştirilmesi (hızla gelişen dijital ortama kadınların daha hızlı ve etkin uyumunun sağlanabilmesi) için etkinlikler, eğitimler düzenlemek. |
|
|
|
16 |
Önümüzdeki dönemde de “8 Mart Dünya Kadınlar Günü” ve “25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü” etkinliklerini TMMOB İzmir İKK Kadın Çalışma Grubuyla beraber düzenlemeye devam etmek. |
|
|
|
17 |
1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü kapsamında yapılan TMMOB İzmir İKK etkinliklerine katılım sağlamak. |
|
|
|
18 |
TMMOB Adalet Nöbeti’ne Düzenli Katılım Sağlamak. | ||
| 19 | TMMOB İzmir Yerel Kadın Kurultayı'na katılmak ve katkı koymak. | ||
| 20 | Yeni dönemde düzenlenecek olan TMMOB Kadın Sempozyumuna katılmak ve katkı koymak. | ||
| 21 | Yeni dönemde düzenlenecek olan TMMOB Kadın Kurultayına katılmak ve katkı koymak. | ||
| 22 | Yeni dönemde düzenlenecek olan TMMOB Makine Mühendisleri Odası Genel Kuruluna katılmak ve katkı koymak. | ||
| 23 | 2014-2024 yılları önceliklendirilerek Şube'den talep edilecek bir bulut ortamında komisyon arşiv çalışması gerçekleştirilecek |
32.Döneme yönelik planladığımız hedeflere ulaşabilmek için;
Başta odamız yönetim kurulunun desteğiyle; oda çalışanları ve diğer uzmanlık komisyonlarında görev alan üyelerimizin katkı ve paylaşımlarının örgütlülük anlayışımızın perçinlenmesi anlamında büyük önemi olduğunu vurgulayarak yeni çalışma döneminin, hepimiz için planladığımız hedeflere ulaştığımız bol paylaşımlı, keyifli ve başarılı bir süreç olmasını diliyoruz.