Genç Mühendisler Komisyonu

SORUMLU YK ÜYESİ: 
ASLIHAN YILMAZ - HAZAL DEMİROK

SORUMLU  ÇALIŞANLAR: 
CEVDET ŞENER - UMUT CAN MEŞELİ

ÜYELER

ADACAN BOTAN AKKAN
AHMET GEYİK
AHSEN SÖNMEZIŞIK
ATA BARTU ÖNEN
BEREN BAYRAM
BERKE ÜNAL
ÇAĞLAR CEYLAN
ERHAN OĞULCAN ATAKAN
FURKAN DİKİCİ
GÖKÇE VURAL DÖNMEZ
HALİL DAĞCEVİREN
HARUN TUNCAR
İLKAY KONUR
MEHMET GÜN
MERVE CAN
MURAT BERAT KURTBAŞ
ONUR BİLGİLİOĞLU
ULAŞ KARA
ÜZEYİR BATIN KAHRAMAN
VEYSEL ANIL ONGUN

GENÇ MÜHENDİSLER KOMİSYONU 32. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI

Toplumun değişen yapısı içerisinde örgütlenme modelinin incelenmesi ve eylemselliğin bu değişken yapı sebebiyle irdelenmesi oldukça güçleşmiş bir haldedir. Durum böyleyken, örgütlenmiş bir toplum inşasında sorgulayan, üreten, dönüşen ve dönüştürebilen bir gençlik hem toplumun hem de örgütlerin alt yapısını oluşturmalıdır.

Değişen toplumda tüm kesimler için talepler zaman içerisinde değişmiş fakat ana gençlik sorunları olan özgürlük, adalet ve eşitlik talepleri güncelliğini korumuştur. Hatta ve hatta bu sorunlar teknolojinin de ilerleyişi ile boyut değiştirmiştir. Bilimsel, demokratik, özerk üniversite, parasız, ulaşılabilir eğitim ve sağlık hizmetleri, adil ve şeffaf istihdam, teknolojiye eşit erişim, cinsiyete dayalı ayrımcılığın olmadığı süreçler, barınma ve ulaşımın sosyal devlet anlayışıyla sürdürülmesi, baskı ve korku kültüründen bağımsız olarak oluşturulmuş özgürce düşünülebilen bir yaşam alanı ve başka bir dünya yaklaşımının gerçek kılınabilmesi ancak ve ancak örgütlü mücadele ile mümkün olabilecektir.

Bu sebeplerden dolayı, gençlerin her alanda mücadele ederek örgütlü mücadeleyi büyütmesi esastır. MMO Üye Örgütlülüğünü bu noktada biz gençlere açılan bir alan olarak görüyor ve bu mücadeleyi büyütme noktasında biz gençler gelenekten geleceğe şiarıyla inisiyatif alıyoruz. 31. Dönem MMO İzmir Şubesi Genç Mühendisler Komisyonu’nun “Niteliksiz Eğitime İnat Meslektaşlarımızla Dayanışıyoruz!” iddiasıyla başlatmış olduğu “Genç Mühendisler ile Dayanışma Eğitiminin 32. Dönemde de devam ettirilmesinin gerekliliğinin altını çizerek, yukarıda bahsettiğimiz niteliksiz eğitime alternatifin ve sürecin örgütleyicisi olunan bir noktanın başlangıcı olduğu inancındayız. Genç Mühendisler Komisyonu, örgüt içerisinde daha dinamik, sosyal, süreci kendisinin örgütlediği bir yapıyı oluşturmak üzere çalışmalıdır.

TMMOB ve MMO’nın tüm gelenek ve ilkelerine sahip çıkarak, geleceği örmek biz gençlerin sorumluluğundadır. Bu sorumluluğun bilinci ve örgütsel yaşama olan inancımızla 32. Dönem Genç Mühendisler Komisyonu’na aşağıdaki önerileri sunuyoruz.

• Günümüz teknolojilerinin kullanımı kitlelere ulaşılabilirlik açısından önem arz ettiğinden, 32. Dönemde daha hızlı, yaygın ve etkin iletişim için Genç Mühendisler Komisyonu’na ait sosyal medya (X, Instagram, Youtube, vb.) hesapları açılmalıdır.
• 31. Dönemde yapılan Genç Mühendisler ile Dayanışma Eğitimleri devam ettirilmeli ve sürekli olmalıdır. Niteliksiz eğitimin biz gençlere getirdiği tüm dezavantajların gözden geçirilerek, sürecin bu doğrultuda ve biz gençlerin üstün yararı ile örülmesi, teknolojiye ulaşılabilirliğin avantajının kullanılması ve eğitim süreçleri açılacak olan Youtube kanalı üzerinden de sürdürülebilir ve sürekli bir şekilde ilerletilmelidir. Ayrıca eğitimlerin yalnızca mesleki gelişime yönelik değil, kişisel gelişime yönelik de olması göz önüne alınmalıdır.
• Örgütlenme çalışmaları kapsamında, geleceği yetiştirenlerin de bizler olması gerektiği bilinciyle 32. Dönem Genç Mühendisler Komisyonu ve Öğrenci Üye Komisyonu arasındaki bağın kuvvetlendirilmesi için çalışmalar yapılmalı, sorunlara yönelik ortak etkinlikler, Oda örgütlülüğünün önemi ve mühendislik mesleğindeki yerine ait sunumlar, söyleşiler düzenlenmelidir.
• Mesleki eğimlerin desteklenmesinin yanı sıra odalar üyeler için sosyal alanlar da yaratmalıdır. Bu kapsamda en çok gençliğin etkilendiği ekonomik krizde odamızda aktivitelerin artırılması, sinema, tiyatro, söyleşi etkinliklerinin düzenlenmesi gerekmektedir.
• Genç üyelerimize Toplumsal Cinsiyet Eşitliği eğitimleri düzenlenmeli ve Kadın Mühendisler Komisyonu ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin meslek örgütümüzden doğru toplumsal yaşama entegre edilmesi noktasında çalışmalar birlikte yapılmalıdır.
• Toplumun sorunları meslek/meslektaş sorunlarından ayrı tutulamaz şiarı gereği, toplumsal olaylara karşı sorumluluk alınmalı, genç üyelerimize oda örgütlülüğünün yanında sosyal sorumluluk bilinci kazandıracak çalışmalar da örülmelidir.
• Her yeni dönem başında yapılan “Genç Mühendisler Buluşması”nın devam ettirilmesi gerekmektedir.